Olhando além dos currículos, logo nos primeiros passos do processo.
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Buscamos talentos em múltiplas fontes com apoio da inteligência artificial.
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Avaliamos com precisão competências técnicas e perfil comportamental de cada candidato.
3
Usamos algoritmos para encontrar o fit perfeito entre vagas e candidatos avaliados.
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Entregamos uma lista qualificada muito mais rápido do que nos modelos tradicionais.
Processo
A ausência de tecnologia de ponta resulta na perda de talentos causada por processos seletivos longos,
com baixa precisão no alinhamento entre o perfil do candidado e a necessidade da oportunidade.
1. Briefing
Reunião de entendimento, coleta de informações e setup da oportunidade
2. Publicação
Publicação da oportunidade nos mais importantes portais do mercado.
3. Análise por AI
Recepção das candidaturas e aplicação dos algoritmos de aderência técnica e comportamental
4. Divulgação
Curadoria dos resultados, elaboração da short list e envio de relatório completo de cada candidato
Benefícios
O mercado de contratação é percebido como lento, burocrático e ineficaz, resultando em um baixo nível de satisfação para candidados, profissionais de RH e gestores de vagas. Nossa abordagem busca resgatar valores tangíveis como:
Tempo de recrutamento
Reduzir o "time to fill" e minimizar a chance de perder o talento ideal para outro processo seletivo.
Turnover
Diminuir o turnover no primeiro ano através de alinhamento comportamental entre candidato e empresa
Foco no essencial
Concentrar atenção e energia em outras áreas, confiando a nós a seleção inicial de talentos.
Contato
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